10 preguntas que te van a dar mucha información sobre un candidato a un puesto de trabajo

Un test de capacidad cognitiva general (predice un 26% del desempeño), combinado con una evaluación de escrupulosidad (10%) cuenta con más capacidad de predecir quién tendrá éxito en el trabajo (36%). El objetivo de un proceso de entrevistas es predecir qué candidatos van a funcionar una vez que se unan al equipo y ese objetivo se alcanza combinando los tres.